Nuove sfide, nuove mentalità: come orientare i manager nel “new normal”

Il 3 Dicembre verranno presentati online due progetti gratuiti di Fondirigenti, realizzati dai nostri enti di formazione, per aiutare il management ad affrontare la nuova normalità ridisegnata dalla pandemia.

ore 9:30

“Cross fertilization” tra manager esperti e giovani startupper della Romagna 

Obiettivo: accelerare un cambio di mentalità a livello aziendale, favorire l’avvio di nuove attività da parte di giovani startupper e la crescita stabile di start-up già avviate.

Il percorso fornirà idee e metodi per preparare chi ha vissuto tanti anni in azienda in ruoli di responsabilità alla sfida epocale della ripartenza post-covid, e in parallelo ispirare una nuova generazione di imprenditori e imprenditrici. 

Attività previste:

• Analisi delle esigenze delle due categorie: azienda senior già strutturate/start up

• Raccolta di dati sulle necessità specifiche, tramite sondaggio dedicato

• Elaborazione di un modello trasferibile di contaminazione tra le due categorie

• Sperimentazione finale

Info: Enrica Solari esolari@assoformromagna.it - tel. 0541.352728; Katia Botturi kbotturi@assoformromagna.it - 337.1524635

ore 11:00 

SMART WORKING: il cruscotto per le PMI 

Obiettivo: comprendere se e come le PMI della Romagna sono attrezzate sul lavoro per obiettivi, e identificare le competenze necessarie per implementare lo smart working in uno scenario di 'nuova normalità'

Risultato atteso: definizione di un cruscotto di indicatori per le PMI sullo SMART WORKING che misurerà il rapporto costi benefici, l’impatto su indicatori organizzativi (assenteismo, people performance, turn-over), la giustizia organizzativa percepita dal personale coinvolto. 

Attività previste: 

• Survey e interviste ai referenti aziendali per far emergere lo stato dell’arte, le buone prassi e le criticità che riguardano il ‘se e il come’ dello smart working in azienda e per individuare le competenze necessarie per un’efficace gestione del lavoratore in smart working

• Definizione e proposta delle linee guida per l’analisi del lavoro in un’ottica di ‘telelavorabilità’ sia dal lato del manager che del lavoratore

• Predisposizione di un cruscotto per le PMI basato sui risultati della sperimentazione

• Realizzazione di un e-book come strumento di comunicazione e diffusione

 Info: Federica Marangoni - fmarangoni@confindustriaromagna.it - tel 0544.210410 cell.349.5339783